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5 de enero de 2026 / Kelsey Baker / businessinsider.com - Reclutar nuevos marines puede ser tan difícil en algunas partes de los EE. UU. que algunos reclutadores han recurrido al fraude para alcanzar sus objetivos mensuales.
Business Insider obtuvo una investigación del Cuerpo de Marines de 2023 sobre una zona del Cinturón Industrial que reveló infracciones generalizadas de las normas, incluyendo la falsificación de expedientes policiales y notas médicas. Dos reclutadores despedidos como parte de la investigación hablaron con Business Insider sobre las presiones del reclutamiento y lo que los llevó a falsificar expedientes. Uno de ellos, el sargento Calvin Grimes, compartió una colección de plantillas electrónicas que ayudaron a otros reclutadores a falsificar notas médicas, diplomas de bachillerato y otros documentos.
En total, 10 marines que reclutaron en la región entre 2018 y 2024 declararon a Business Insider que se enfrentaron a una lucha desesperada para alcanzar su cuota de dos nuevos reclutas al mes. Cinco admitieron haber tomado atajos o falsificado registros. Los demás afirmaron saber que se producían fraudes en las filas de reclutamiento. En 2021, todos los líderes de un centro de reclutamiento fueron relevados por fraude o por no haberlo detectado, según informaron fuentes a Business Insider.
Los problemas del Rust Belt ponen de relieve un problema que persiste en algunas zonas hoy en día, dijeron los reclutadores a Business Insider.
Infantes de Marina de los EE. UU. en la Escuela de Reclutamiento y Retención del Cuerpo de Marines.
El alistamiento fraudulento, o "fraude", implica declaraciones falsas durante el proceso de reclutamiento por parte de un recluta o reclutador. Puede incluir ocultar la verdad, falsificar una firma faltante, falsificar documentos oficiales o eludir exenciones.
Estos atajos pueden ayudar a los reclutadores a evitar retrasos que podrían impedirles alcanzar sus objetivos. Sin embargo, conllevan riesgos: pueden arruinar la carrera de un recluta o poner en peligro su salud, y para los reclutadores, falsificar registros constituye una violación de la ley militar.
"Es un peso para cualquiera con conciencia", dijo un reclutador que trabaja en el noreste sobre este tipo de incumplimiento. "Empiezas a caminar por esa línea gris, y tienes que determinar dónde está tu límite inflexible".
Un documento policial falsificado da inicio a una investigación
La investigación de 2023, revelada por primera vez por Business Insider, se centró en el 4.º Distrito del Cuerpo de Marines, que cubre el Rust Belt y partes de los Apalaches.
Era una región difícil para los reclutadores alcanzar su objetivo mensual; luego llegó la pandemia, lo que lo hizo aún más desafiante, dijo Krivak, quien reclutó en la región de 2015 a 2018 y regresó en 2020.
Dijo que su primer periodo fue brutal, pero que sobrevivió. Recordó que cumplía con regularidad sus cuotas, a veces incluso las superaba. Krivak afirmó que nunca cometió fraude en su primer periodo; sus superiores lo condenaron rigurosamente. Cuando regresó durante la pandemia, motivado por la estabilidad que el trabajo podía brindarle, las cosas habían cambiado.
Una nueva fuente de estrés fue el Sistema de Salud Militar Génesis, un sistema de datos médicos recién implementado que registraba los historiales médicos de los posibles reclutas. El sistema detenía el procesamiento de solicitantes con problemas que pudieran hacer peligroso el servicio, como asma o problemas cardíacos. También registraba problemas aparentemente menores, como cicatrices quirúrgicas o fracturas de una década atrás, que enredaban a los reclutadores en una maraña de obstáculos administrativos.
Ante la presión de alcanzar las cuotas mensuales de reclutamiento, reclutadores como Krivak sintieron que no podían permitirse esperar semanas para obtener exenciones médicas que invalidarían las banderas de Génesis. El COVID ya había restringido el acceso a las escuelas secundarias, lo que tensó las relaciones con el profesorado y el alumnado, y dificultó aún más el reclutamiento. El territorio de Krivak resultó ser un terreno de caza desolador.
Incluso los candidatos más sólidos podrían presentar desafíos inesperados, afirmó Krivak. Por ejemplo, en zonas con problemas de drogas, los reclutadores podrían tener dificultades para conseguir que el padre de un adolescente que no esté sobrio autorice el alistamiento.
Recordó que en 2022 le pidieron un documento policial para verificar que los tatuajes de un solicitante no estuvieran relacionados con pandillas. Dijo que le dieron varias horas para obtenerlo, y que el corto plazo le hizo sentir que esperaban que lo falsificara.
"Eso no es pedirles que hagan esto de la manera correcta", dijo.
Krivak falsificó el documento, afirmó, lo que despertó sospechas a un nivel superior tras su inspección, según la investigación. Posteriormente, relevado del cargo y castigado por la falsificación, finalmente abandonó el Cuerpo de Marines.
Se descubre una infracción generalizada de las normas
El documento falsificado de Krivak ayudó a iniciar una investigación más profunda sobre otros reclutadores, incluido Grimes, que mantenía las plantillas electrónicas para falsificar documentos.
Las plantillas, a las que se hizo referencia en la investigación, podrían modificarse para crear resultados falsos de pruebas de audición, diplomas de bachillerato o certificados médicos que exculparan a los solicitantes de problemas médicos antiguos. Grimes compartió las plantillas con Business Insider.
En su declaración para la investigación de 2023, Grimes afirmó que lo habían alentado tácitamente a cometer tales engaños desde su primer mes en el trabajo. Añadió que un reclutador supervisor le dijo: «Tienes que hacer lo que tengas que hacer para tener éxito».
Para Grimes, quien también fue relevado del cargo, las actividades fraudulentas se habían convertido en la norma, una respuesta a lo que él y otros describieron como pésimas condiciones de reclutamiento, agravadas por la pandemia. El fraude, dijo, era una forma de procesar a las solicitudes con mayor rapidez y dar un respiro a los subordinados exhaustos y sobrecargados de trabajo.
"Hable con Grimes", decían algunos compañeros reclutadores cuando un caso complicado necesitaba ayuda, recordaron Grimes y otros.
Tanto Grimes como Krivak ahora trabajan en el sector privado.
Cómo aborda el Cuerpo el fraude
Los reclutadores dijeron que el fraude no es omnipresente en todo el Cuerpo; tiende a concentrarse en áreas donde las presiones de reclutamiento son mayores.
Algunos reclutadores, tanto actuales como anteriores, fuera del Cinturón Industrial declararon a Business Insider que nunca habían presenciado fraude. Otros afirmaron que el fraude siempre ha existido, aunque solo en círculos reducidos. Todos lo condenaron y coincidieron en que, en la mayoría de los casos, el fraude implicaba atajos que no ponían en peligro la salud ni la seguridad.
El fraude solo funciona con un nivel de negación plausible, dijeron los reclutadores, y debe ser estrictamente vigilado. Cuando otros fuera del círculo, especialmente los oficiales, se enteran, las cosas pueden desmoronarse rápidamente. El Cuerpo castiga con rapidez a quienes son descubiertos.
Un reclutador del Cuerpo de Marines se encuentra frente a un instructor de instrucción inflable del Cuerpo de Marines.
Es poco probable que algunos fraudes, como una firma falsificada o un diploma falsificado, perjudiquen la salud de un solicitante. Ejemplos más raros y graves —que Grimes confesó en la investigación y a Business Insider— sí podían poner en peligro la salud de un recluta , como evaluaciones falsas de salud pulmonar o cardíaca.
Los reclutadores declararon a Business Insider que cometer fraude les dejaba culpa, ansiedad y arrepentimiento. Algunos describieron haberse vuelto insensibles, afirmando que enviar a los solicitantes con antecedentes de fraude al campamento de entrenamiento les valía una palmadita en la espalda por ayudar a su unidad a alcanzar sus objetivos. Otros marines que se negaron a cometer fraude dijeron que les costaba mucho, enfrentando la presión de tener éxito cuando otros parecían estar engañando al sistema.
Grimes y Krivak dijeron que les costó conciliar su castigo con la creencia de que su oficial supervisor permitió conscientemente que el fraude prosperara, aunque la investigación cuestiona estas creencias.
"Creo que hay una aceptación cultural en algunas áreas que está dispuesta a sacrificar al marine por la misión" cuando se trata de fraude, dijo un ex supervisor de reclutamiento que permanece en servicio activo.
Un portavoz del Comando de Reclutamiento del Cuerpo de Marines dijo a Business Insider que los controles de "calidad independientes" durante todo el proceso de alistamiento sirven como barreras para ayudar a mitigar el fraude, junto con una revisión "rigurosa" de los registros de los reclutas a su llegada al campo de entrenamiento .
"El Cuerpo de Marines no tolera ni permite el fraude por parte de sus miembros ni de quienes buscan ingresar al Cuerpo de Marines", declaró el servicio a Business Insider. "Quienes violan las normas éticas o la ley deben rendir cuentas".
Según fuentes internas, algunas cosas han mejorado desde la pandemia, lo que ha ayudado a aliviar la presión sobre los reclutadores. En los últimos dos años, MCRC se reorganizó, abriendo más centros en la "Sonrisa del Sur", como Florida y Texas, donde la mayor presencia de jóvenes implica una mayor cantidad de reclutas potenciales.
El ejército también ha simplificado el proceso de exención para Genesis, según declaró un portavoz, reconociendo que «la implementación temprana contribuyó a retrasos e incertidumbre en un momento en que el entorno de reclutamiento ya se encontraba bajo una presión extraordinaria». Varios reclutadores actuales confirmaron a Business Insider que el proceso ha mejorado.
Banderas para la Escuela de Reclutamiento y Retención del Cuerpo de Marines.
Los reclutadores y sus supervisores inmediatos —"reclutadores de carrera" que permanecen en el trabajo después de un nombramiento de un año— dijeron a Business Insider que la falsificación de registros, de una forma u otra, todavía suele estar presente en áreas que enfrentan las condiciones de reclutamiento más difíciles, impulsadas por la presión de tener éxito, escasos grupos de reclutamiento y, sobre todo, desesperación y estrés.
"Le dices a alguien: 'Oye, este es tu trabajo. Y si no lo haces, tu carrera se acabó'. Hay presión ahí", dijo un ex alto funcionario, quien lo comparó con arenas movedizas que arrastran a los marines a lugares oscuros.
"La respuesta que surge de arriba sobre cómo vamos a cumplir nuestra misión es realizar más prospección y encontrar candidatos mejor calificados, como solíamos hacer antes de la pandemia", escribió Grimes en su declaración como parte de la investigación de 2023. La razón por la que muchos reclutadores cometen fraudes, dijo, es para reducir la presión excesiva. Pero ese alivio nunca llegó.
"La respuesta", escribió, "es siempre 'hacer más'".
Fuente: https://www.businessinsider.com/marine-recruiting-culture-fraud-forgery-firings-2026-1
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Revisado el 01/05/2026 - AHC
